Kot naš ukrep vsem zaposlenim se zgledujemo po zgledu primera iz SAP primera in:
Vsem zaposlenim podjetja tuam d.o.o. odsvetujemo pošiljanje elektronske pošte ali odgovarjanje nanjo izven njihovega delovnega časa
Pravica do odklopa se je v zakonodaji RS uvedla z Zakonom o spremembah in dopolnitvah Zakona o
delovnih razmerjih (novelo ZDR-1D), in sicer v okviru novega 142.a člena ZDR-1. Pravica do odklopa
pomeni, da delavec v času izrabe pravice do počitka oziroma upravičenih odsotnosti z dela v skladu z
zakonom in kolektivno pogodbo oziroma splošnim aktom ne bo na razpolago delodajalcu, hkrati pa tudi
obveznost, da z namenom konkretizacije te pravice delodajalec sprejme ustrezne ukrepe.
Pravica do odklopa izhaja iz že uveljavljenih institutov delovnega prava, in sicer efektivnega delovnega
časa in časa upravičenih odsotnosti z dela. Efektivni delovni čas je na podlagi zakona vsak čas, v
katerem delavec dela, kar pomeni, da je na razpolago delodajalcu in izpolnjuje svoje delovne obveznosti
iz pogodbe o zaposlitvi. V času izrabe pravice do počitka oziroma upravičenih odsotnosti delavec ni na
razpolago delodajalcu in ne izpolnjuje svojih obveznosti iz pogodbe o zaposlitvi, zato s pravico do
odklopa ni vzpostavljen nov pravni položaj glede izrabe delovnega časa. Glede pogostega vprašanja,
ali uzakonitev pravice do odklopa že a priori pomeni, da delavci zunaj delovnega časa ne bodo več
zavezani odgovarjati na klice in emaile delodajalca, torej pojasnjujemo, da delavci v smislu biti na
razpolago delodajalcu že do sedaj v smislu delovnih obveznosti niso bili zavezani tega početi izven
delovnega časa. Ker pa je to pravilo in s tem pravica do počitka v praksi pogosto kršeno, s pravico do
odklopa zavezujemo delodajalce, da morajo za ta namen sprejeti posebne ukrepe.
Preberite si vse v tem z obiskom sledeče povezave:
https://www.gov.si/assets/ministrstva/MDDSZ/Pravica-do-odklopa_16-oktober-2024.pdf
Kot naš ukrep vsem zaposlenim se zgledujemo po zgledu primera iz SAP primera in:
Vsem zaposlenim podjetja tuam d.o.o. odsvetujemo pošiljanje elektronske pošte ali odgovarjanje nanjo izven njihovega delovnega časa
SAP Primer:
Izvedba pravice do odklopa: SAP je uvedel ukrep, ki zaposlenim odsvetuje pošiljanje elektronske
pošte ali odgovarjanje nanjo po 19. uri. Podjetje to politiko spodbuja z notranjimi kampanjami in s
spodbujanjem vodij, da dajejo zgled.
Učinek: SAP-ov pristop je privedel do opaznega izboljšanja počutja zaposlenih, ki poročajo o manjšem
stresu in bolj uravnoteženem osebnem življenju.
